Ouestaf.com, Premier site sous-régional d'information en Afrique de l'ouest - Petites annonceshttp://www.ouestaf.com/2012-02-09T19:15:39+01:00Webzine Makerhttp://www.ouestaf.com/favicon.icohttp://www.ouestaf.com/var/style/logo.jpgBANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT cherche DIRECTEUR POLITIQUES ET RESSOURCES OPÉRATIONNELLES 2008-11-18T01:00:00+01:00http://www.ouestaf.com/classifieds/BANQUE-AFRICAINE-DE-DEVELOPPEMENT-cherche-DIRECTEUR-POLITIQUES-ET-RESSOURCES-OPERATIONNELLES_pa33912.html
Objectifs: La Banque africaine de développement est la première institution de développement du continent, dont l’objectif principal est de promouvoir le développement économique et de faire reculer la pauvreté. Elle intervient dans divers domaines où l’Afrique doit faire face à des défis de développement complexes. La Banque mène des opérations intégrées et prête directement aux secteurs public et privé en servant d’une panoplie d’instruments. Elle fournit également des services de conseils. Les principales priorités opérationnelles de la Banque sont notamment l’infrastructure, la gouvernance, l’intégration régionale et l’appui aux États fragiles. Elle renforce sa présence sur le terrain grâce à la création progressive d’un réseau de bureaux extérieurs dont le nombre s’élève actuellement à 25. La Vice-présidence chargée des programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP) de la Banque africaine de développement (BAfD) met un accent particulier sur les besoins des pays, dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie et des programmes pays à travers neuf départements régionaux et 25 bureaux extérieurs. Elle est également responsable des programmes régionaux, des politiques, des résultats, de l’assurance qualité, de la mobilisation de ressources et des partenariats. Au sein d’ORVP, le Département des politiques et ressources opérationnelles (ORPC) fournit des conseils et un appui à la conception, la préparation et la mise en œuvre des politiques opérationnelles et dirige les activités de mobilisation de ressources de la Banque. Dans l’accomplissement de sa mission et en collaboration avec d’autres unités organisationnelles de la Banque, le Département ORPC appuie et suit également les engagements internationaux de la Banque relatifs à l’efficacité de l’aide. ORPC comprend deux divisions : Stratégie et politiques opérationnelles et Mobilisation et allocation des ressources.
Fonctions et attributions : Le Directeur d’ORPC rend directement compte au Vice-président ORVP et est principalement chargé de :
• Planifier, organiser et coordonner les activités du département,
• Fixer les objectifs généraux, élaborer les programmes de travail et superviser leur exécution, s’assurer du respect des délais et de la meilleure qualité possible des réalisations du département ;
• Mettre en place des mécanismes de rétroaction, ainsi qu’un système de gestion du flux de travail et d’affectation des tâches qui soit conforme aux politiques, directives et procédures de la Banque en général, et aux politiques, directives et procédures de gestion du risque de crédit en particulier ;
• Coordonner, avec les autres départements de la Banque, la programmation des opérations, les revues de performance du portefeuille, et l’élaboration d’autres documents institutionnels relatifs aux opérations de la Banque ;
• Diriger l’élaboration des politiques et stratégies institutionnelles ;
• Superviser les questions de politique opérationnelle relatives aux stratégies pays, et aux prêts à l’appui de réformes ;
• Appuyer et suivre la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et de ses engagements internationaux au titre de la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide ;
• Gérer l’allocation et les méthodes d’allocation (PBA) des ressources du FAD (Fonds Africain de Développement) ;
• Diriger, coordonner et appuyer la mise en œuvre des initiatives PPTE et IADM et autres initiatives relatives à la dette ;
• Coordonner les travaux relatifs à la reconstitution des ressources du FAD ;
• Établir et entretenir des partenariats sur les questions stratégiques et opérationnelles avec les principaux partenaires multilatéraux et bilatéraux. Organiser des consultations, séminaires, ateliers et tables rondes multilatéraux aux échelons mondial et régional sur l’amélioration de l’harmonisation et de la coordination des politiques et pratiques opérationnelles ;
• Diriger le programme de gestion des connaissances sur les questions de politiques opérationnelles.
Critère de sélection (y compris les qualifications, connaissances et expérience souhaitables) :
• Être titulaire d’au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en économie, finance, administration des entreprises, sciences sociales ou disciplines connexes ;
• Avoir de préférence un minimum de dix (10) ans d’expérience très vaste en matière d’élaboration de politiques opérationnelles ;
• Avoir une compréhension, une connaissance et une expérience approfondies des opérations (procédures, politiques et produits), avoir de grandes capacités techniques et d’analyse et d’excellents résultats antérieurs dans les activités opérationnelles ;
• Avoir une aptitude avérée à identifier et définir des politiques, des arbitrages et des priorités, en vue de donner des conseils pertinents ;
• Avoir une crédibilité solide pour jouer le rôle de porte-parole sur les questions de l’efficacité de l’aide, y compris une expérience en matière de travail d’équipe multisectorielle sur l’élaboration de stratégies pays et divers produits de prêt et activités autres que des prêts ;
• Avoir une aptitude avérée à former et diriger des équipes de professionnels, et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de manière constructive ;
• Avoir une aptitude à établir des partenariats et obtenir des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque ;
• Avoir une aptitude avérée à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
• Avoir une très grande aptitude à communiquer par écrit et oralement en anglais et/ou français (avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue), avec une capacité avérée à réfléchir de manière stratégique et faire la synthèse de questions complexes (sous forme de résumés oraux ou écrits) ;
• Avoir un degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité pour les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux ;
• Avoir une aptitude à produire du travail de très bonne qualité dans des délais courts ;
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et établir de bonnes relations de travail avec les clients et les collègues ;
• Être capable d’initier et de gérer des innovations pour le changement ;
• Être capable d’utiliser les logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint).
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org .La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.
www.afdb.org/jobs
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BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT cherche Chargé en chef de méthode comptable et de recherche2008-11-18T01:00:00+01:00http://www.ouestaf.com/classifieds/BANQUE-AFRICAINE-DE-DEVELOPPEMENT-cherche-Charge-en-chef-de-methode-comptable-et-de-recherche_pa33911.html
Objectifs:
L’objectif principal est de fournir des conseils professionnels de haut niveau concernant les incidences, sur les états financiers, de transactions complexes, de normes nouvelles/émergentes d’information financière, ou de nouvelles initiatives proposées par la Direction ou d’autres organes de décision du Groupe de la Banque.
Fonctions et attributions :
Le titulaire rendra directement compte au Contrôleur et sera chargé de ce qui suit :
• Gérer l’application de normes d’information financière nouvelles ou révisées et leur interprétation. A cet égard, il/elle élaborera, entre autres, des plans d’application détaillés précisant les ressources nécessaires, les jalons et les réalisations prévues ; des analyses d’impact approfondies, y compris les incidences sur les systèmes et les contrôles ;
• Préparer des présentations destinées à faire comprendre à toutes les parties prenantes (y compris la Direction et le Comité d’audit et des finances du Conseil d’administration) les incidences des modifications apportées aux normes d’information financière, surtout en ce qui concerne les principales décisions prises sur la base des états financiers ;
• Donner des orientations techniques, comptables et stratégiques sur les projets d’application de systèmes ; et donner les mêmes orientations à la Trésorerie et pour les opérations de prêt de la Banque concernant des transactions nouvelles ou complexes ;
• Préparer les réponses ou commentaires du Groupe de la Banque sur les projets d’exposé-sondage provenant de l’IASB et d’autres institutions internationales reconnues en la matière ;
• Elaborer/mettre à jour le manuel des méthodes comptables du Groupe de la Banque ;
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée de temps à autre.
Critères de sélection (y compris les qualifications, connaissances et expériences souhaitables)
• Avoir au moins un DEA ou DESS de comptabilité, administration des entreprises ou sciences économiques et être membre d’une organisation internationale de comptables professionnels tels que : CA, CPA, ACCA ou Expert Comptable.
• Une expérience d’au moins 8 ans (de préférence une combinaison des «4 grands» et une expérience du métier) ;
• Une expérience solide et avérée en matière de gestion de questions comptables et d’information financière techniques, surtout en ce qui concerne des transactions complexes sur les marchés des capitaux ;
• Une expérience directe en matière de mise en œuvre/d’application des IFRS ou de GAAP similaires, notamment dans une institution financière de renom ;
• Une expérience en matière d’analyse d’exposés-sondages (liés aux IFRS en particulier) et de rédaction de lettres de commentaire/réponse à ces propositions de normes ;
• Une bonne connaissance d’un système de gestion de trésorerie reconnu sur le plan international ;
• Une aptitude avérée à gérer et réaliser, dans les délais, des produits/projets concomitants ;
• Des qualités remarquables en communication et une aptitude à préparer, présenter et discuter de questions techniques d’une manière accessible à des profanes ;
• Parler couramment l’anglais est obligatoire ; parler couramment le français ou en avoir une connaissance pratique serait un atout supplémentaire ;
• Bonnes techniques de sensibilisation ;
• Compétences en conception, analyse et modélisation financière ;
• Aptitude à utiliser les logiciels standard de la Banque, y compris Word, Excel, Access et Power Point.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. http://www.afdb.org/jobs
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BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT cherche CHARGÉ(E) DE TÉLÉCOMMUNICATIONS ET D’ADMINISTRATION SUPÉRIEUR(E)2008-11-10T01:00:00+01:00http://www.ouestaf.com/classifieds/BANQUE-AFRICAINE-DE-DEVELOPPEMENT-cherche-CHARGE-E-DE-TELECOMMUNICATIONS-ET-D-ADMINISTRATION-SUPERIEUR-E_pa33686.html
Sous la supervision du Chef de Division CGSP.3, le titulaire du poste est chargé d’assurer la planification, la gestion et le suivi de l’ensemble des activités de télécommunications et de facturation téléphonique ; des services du courrier et de la section des transports terrestres. Ses attributions couvrent, notamment, le contrôle des prestations de service en vue de veiller à leur excellence, tant celles offertes par les membres du personnel que les prestations fournies par des entreprises extérieures à la Banque, à savoir, les services aux clients, le suivi des factures téléphoniques privées et officielles, la mise en place de procédures et de directives, la préparation de documents de politique à soumettre à l’approbation de la Haute Direction, la fourniture de conseils spécialisés sur les questions administratives et techniques pour assurer la meilleure pratique au sein de la section.
FONCTIONS ET ATTRIBUTIONS :
• Élaborer un programme de travail, surveiller la conformité avec les règles et apporter appui et orientations pour veiller à la réalisation des objectifs et au respect des normes de service. Diriger et encadrer les membres du personnel pour les amener à comprendre la nécessité d’élaborer et d’appliquer des normes et des directives pour améliorer l’éthique du travail, les services aux clients, le déroulement des activités, etc.
• Établir des procédures et des directives pour assurer la crédibilité continue des systèmes conçus pour identifier et promouvoir l’efficience et permettre de faire des économies sur les dépenses/activités liées aux communications, au courrier et au transport terrestre.
• Rédiger les documents de politique, selon les besoins, relatifs aux directives administratives et du Président sur les services fournis par la section.
• Étudier, en vue de donner des conseils à la Direction, les politiques et les procédures ainsi que les méthodes visant à renforcer l’efficience et l’efficacité des communications, des services du courrier et la gestion des transports terrestres au sein de la Banque.
• Examiner les meilleures pratiques du secteur et recommander des Accords sur le niveau de service (SLA) et des indicateurs de performance clefs en matière de communication, courrier et transport terrestre ; analyser les méthodologies et les procédures, rédiger des documents de synthèse et de recommandations sur leur adaptabilité à l’environnement de la Banque.
• Veiller à ce que les services fournis par la section soient conformes aux Accords sur le niveau de service agréés et que les indicateurs de performance clefs mensuels soient scrupuleusement respectés.
• Préparer, en cas de besoin, les dossiers d’appel d’offres pour le recrutement de prestataires de services. Coordonner la gestion des contrats des prestataires de service, y compris pour les activités externalisées et superviser l’évaluation de leur performance.
• Gérer le budget général des communications, du courrier et du transport terrestre, y compris la coordination des dotations affectées aux bureaux régionaux, s’il y a lieu, pour les services de communication et du courrier.
• Représenter la Banque aux forums des institutions et interinstitutions dans les domaines relevant de ses attributions.
• S’assurer que des technologies de communication modernes sont utilisées pour offrir les services et suivre les activités de la section, singulièrement, les services de télécommunications.
• Travailler avec l’équipe de la section des voyages pour assurer une bonne exploitation des services de télécommunications pour améliorer les services de voyage.
• Diriger les équipes institutionnelles réunies pour régler les problèmes de communication communs et trouver les voies et moyens d’améliorer les services offerts à l’institution et aux autres bureaux en place.
• Veiller à l’établissement de rapports mensuels sur les activités de la section en vue de fournir à la Direction les informations requises ainsi que l’analyse des coûts et des tendances.
• Travailler avec le Département de l’informatique et des méthodes de la Banque pour définir les caractéristiques techniques des services du téléphone et du centre d’appel.
• Exécuter toutes les tâches administratives et techniques connexes, y compris la rédaction des rapports, des correspondances, etc. ainsi que les autres tâches que le Chef de Division et la Direction pourraient lui attribuer.
Critères de sélection (y compris compétences, connaissances et expérience) :
• Être au moins un Masters ou Diplôme de 3ème cycle (DEA, DESS) dans n’importe quelle discipline. Des compétences en gestion des télécommunications constitueraient un atout supplémentaire.
• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans une grande institution financière et/ou dans une banque multilatérale de développement ou dans des institutions similaires.
• Avoir de bonnes aptitudes en communication interpersonnelle ; de bonnes capacités d’analyse ; être indépendant ; être plein(e) de ressources et savoir prendre des initiatives ;
• Aptitude à communiquer (oralement et par écrit) en français ou en anglais et avoir une connaissance pratique de l’autre langue – le bilinguisme serait un atout ;
• Compétence dans l’utilisation des logiciels courants de la Banque comme Word, Excel, Access et PowerPoint, la connaissance du SAP serait un atout majeur.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences de la Banque et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les dossiers de candidature ne seront examinés que s’ils contiennent le formulaire de renseignements personnels de la BAD dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV), indiquant la date de naissance et la nationalité, à soumettre de préférence par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org. La Banque africaine de développement prône l’égalité d’accès à l’emploi, les candidatures féminines sont donc vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un(e) candidat(e) à un grade inférieur à celui du poste publié. www.afdb.org
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BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT cherche Assistant aux voyages 2008-11-10T01:00:00+01:00http://www.ouestaf.com/classifieds/BANQUE-AFRICAINE-DE-DEVELOPPEMENT-cherche-Assistant-aux-voyages_pa33685.html
Les principaux objectifs de ce poste sont les suivants : Être le coordonnateur de la personnalisation de SAP voyages ; former le personnel à l’utilisation de SAP voyages ; rapprocher les dépenses consignées sur la carte de visite du passager pour les billets d’avion ; préparer des rapports statistiques sur les activités de voyage de la Banque et le traitement des demandes de remboursement des billets. Créer et gérer un système d’archivage des documents de voyage dans le DARMS.
Fonctions et attributions : Sous la supervision du Chef de Division, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :
1) Exécuter et suivre la personnalisation additionnelle pour SAP voyages et les demandes d’amélioration technique
- Identifier les changements nécessaires et les effectuer dans les personnalisations du SAP voyages.
- Préparer les caractéristiques techniques requises pour les programmes ABAP.
- Tester les changements du système et obtenir l’approbation pour l’application du nouveau produit dans la production.
2) Former le personnel de la Banque à l’utilisation du SAP voyages
- Concevoir des outils de formation pour le module du SAP voyages.
- Prévoir des programmes de formation trimestriels pour les utilisateurs et des séances de formation individuelles pour les membres de la Haute Direction.
- Préparer des outils de formation et des Procédures de traitement des activités de SAP voyages à distribuer aux membres du personnel.
3) Rapprochement des dépenses consignées sur la carte de visite
- Recevoir les états fournis par le prestataire de services de la carte de visite et contrôler l’exactitude de l’état.
- Assurer le suivi auprès du Département du contrôle financier afin de veiller au paiement en temps opportun.
- Travailler avec le Département du contrôle financier en vue d’identifier et de rapprocher les transactions en suspens.
- Envoyer des demandes d’enquête sur les transactions non rapprochées au prestataire de services de la carte de visite.
4) Préparer des rapports statistiques sur les activités liées aux voyages
- Recevoir un rapport mensuel de l’Agence de voyage et en vérifier l’exactitude.
- Préparer des rapports sur les principaux indicateurs de performance concernant les activités liées aux voyages.
- Travailler avec le Département de l’informatique et des méthodes sur le projet data warehouse pour les voyages.
5) Traiter les demandes de remboursement des billets achetés
- Examiner les demandes des membres du personnel et des consultants relatives au remboursement des billets d’avion achetés pendant les missions officielles et confirmer le coût et la classe du billet conformément à la Politique de la Banque en matière de voyages.
- Préparer un mémorandum pour permettre le remboursement du montant demandé.
6) Gérer le Système d’archivage des documents dans le DARMS
- Concevoir et mettre en place un système d’archivage des documents dans la section des voyages du DARMS.
- Veiller à ce que tous les documents concernant les factures des billets, les demandes de remboursements, la confirmation des remboursements, etc. soient archivés dans le DARMS.
- Extraire des documents du DARMS en tant que de besoin.
Critères de sélection (y compris les compétences, les connaissances et l’expérience souhaitées) :
• Avoir au moins un BAC + 4 ou d’un diplôme équivalent en informatique, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une qualification en technologie de l’information serait un atout.
• Avoir de préférence au minimum 5 années d’expérience professionnelle pertinente, en particulier, dans la personnalisation des systèmes de voyage, la formation et l’établissement de rapports.
• Connaissances requises du SAP voyages ou des autres systèmes informatiques utilisés pour la planification des voyages.
• Excellentes aptitudes à communiquer par écrit et oralement en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
• Excellent service aux clients et aptitude de travailler dans un équipe.
• Compétence dans l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences de la Banque et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les dossiers de candidature ne seront examinés que s’ils contiennent le formulaire de renseignements personnels de la BAD dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV), indiquant la date de naissance et la nationalité, à soumettre de préférence par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org. La Banque africaine de développement prône l’égalité d’accès à l’emploi, les candidatures féminines sont donc vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un(e) candidat(e) à un grade inférieur à celui du poste publié.http://www.afdb.org.
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BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT cherche un DIRECTEUR2008-10-31T01:00:00+01:00http://www.ouestaf.com/classifieds/BANQUE-AFRICAINE-DE-DEVELOPPEMENT-cherche-un-DIRECTEUR_pa33358.html
Objectifs: La Banque africaine de développement est la première institution de développement du continent, dont l’objectif principal est de promouvoir le développement économique et de faire reculer la pauvreté. Elle intervient dans divers domaines où l’Afrique doit faire face à des défis de développement complexes. La Banque mène des opérations intégrées et prête directement aux secteurs public et privé en servant d’une panoplie d’instruments. Elle fournit également des services de conseils. Les principales priorités opérationnelles de la Banque sont notamment l’infrastructure, la gouvernance, l’intégration régionale et l’appui aux États fragiles. Elle renforce sa présence sur le terrain grâce à la création progressive d’un réseau de bureaux extérieurs dont le nombre s’élève actuellement à 25. La Vice-présidence chargée des programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP) de la Banque africaine de développement (BAfD) met un accent particulier sur les besoins des pays, dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie et des programmes pays à travers neuf départements régionaux et 25 bureaux extérieurs. Elle est également responsable des programmes régionaux, des politiques, des résultats, de l’assurance qualité, de la mobilisation de ressources et des partenariats. Au sein d’ORVP, le Département des politiques et ressources opérationnelles (ORPC) fournit des conseils et un appui à la conception, la préparation et la mise en œuvre des politiques opérationnelles et dirige les activités de mobilisation de ressources de la Banque. Dans l’accomplissement de sa mission et en collaboration avec d’autres unités organisationnelles de la Banque, le Département ORPC appuie et suit également les engagements internationaux de la Banque relatifs à l’efficacité de l’aide. ORPC comprend deux divisions : Stratégie et politiques opérationnelles et Mobilisation et allocation des ressources.
Fonctions et attributions : Le Directeur d’ORPC rend directement compte au Vice-président ORVP et est principalement chargé de :
• Planifier, organiser et coordonner les activités du département,
• Fixer les objectifs généraux, élaborer les programmes de travail et superviser leur exécution, s’assurer du respect des délais et de la meilleure qualité possible des réalisations du département ;
• Mettre en place des mécanismes de rétroaction, ainsi qu’un système de gestion du flux de travail et d’affectation des tâches qui soit conforme aux politiques, directives et procédures de la Banque en général, et aux politiques, directives et procédures de gestion du risque de crédit en particulier ;
• Coordonner, avec les autres départements de la Banque, la programmation des opérations, les revues de performance du portefeuille, et l’élaboration d’autres documents institutionnels relatifs aux opérations de la Banque ;
• Diriger l’élaboration des politiques et stratégies institutionnelles ;
• Superviser les questions de politique opérationnelle relatives aux stratégies pays, et aux prêts à l’appui de réformes ;
• Appuyer et suivre la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et de ses engagements internationaux au titre de la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide ;
• Gérer l’allocation et les méthodes d’allocation (PBA) des ressources du FAD (Fonds Africain de Développement) ;
• Diriger, coordonner et appuyer la mise en œuvre des initiatives PPTE et IADM et autres initiatives relatives à la dette ;
• Coordonner les travaux relatifs à la reconstitution des ressources du FAD ;
• Établir et entretenir des partenariats sur les questions stratégiques et opérationnelles avec les principaux partenaires multilatéraux et bilatéraux. Organiser des consultations, séminaires, ateliers et tables rondes multilatéraux aux échelons mondial et régional sur l’amélioration de l’harmonisation et de la coordination des politiques et pratiques opérationnelles ;
• Diriger le programme de gestion des connaissances sur les questions de politiques opérationnelles.
Critère de sélection (y compris les qualifications, connaissances et expérience souhaitables) :
• Être titulaire d’au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en économie, finance, administration des entreprises, sciences sociales ou disciplines connexes ;
• Avoir de préférence un minimum de dix (10) ans d’expérience très vaste en matière d’élaboration de politiques opérationnelles ;
• Avoir une compréhension, une connaissance et une expérience approfondies des opérations (procédures, politiques et produits), avoir de grandes capacités techniques et d’analyse et d’excellents résultats antérieurs dans les activités opérationnelles ;
• Avoir une aptitude avérée à identifier et définir des politiques, des arbitrages et des priorités, en vue de donner des conseils pertinents ;
• Avoir une crédibilité solide pour jouer le rôle de porte-parole sur les questions de l’efficacité de l’aide, y compris une expérience en matière de travail d’équipe multisectorielle sur l’élaboration de stratégies pays et divers produits de prêt et activités autres que des prêts ;
• Avoir une aptitude avérée à former et diriger des équipes de professionnels, et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de manière constructive ;
• Avoir une aptitude à établir des partenariats et obtenir des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque ;
• Avoir une aptitude avérée à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
• Avoir une très grande aptitude à communiquer par écrit et oralement en anglais et/ou français (avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue), avec une capacité avérée à réfléchir de manière stratégique et faire la synthèse de questions complexes (sous forme de résumés oraux ou écrits) ;
• Avoir un degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité pour les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux ;
• Avoir une aptitude à produire du travail de très bonne qualité dans des délais courts ;
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et établir de bonnes relations de travail avec les clients et les collègues ;
• Être capable d’initier et de gérer des innovations pour le changement ;
• Être capable d’utiliser les logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint).
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org .La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.